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 中国联通总部人员编制减少一半

2017-12-28 08:53

  中新社北京12月27日电(记者刘育英)瘦身健体、精简机构是推进混合所有制改革中企业内部改革的“第一刀”。中国联通2017年9月精简机构以来,总部人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。

  中国联通27日公布了机构精简和干部首聘工作成效,称“行动快、动真格、超预期”,取得阶段性成效。

  在总部层面,部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。在省分公司层面,省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%。

  联通还实施“干部首聘制”,鼓励和引导管理人员到一线,提出今后对各层级人员每年退出比例。截止到目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。

  联通称,此次推行机构精简,在破解“干部能上不能下、人员能进不能出、收入能增不能减”等长期以来国有企业想碰不敢碰的矛盾上迈出了实质性步伐,取得了实质性突破。

  下一步,中国联通将继续做好机构调整和流程优化工作,推动人力资源改革,保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。(完)

(中国新闻网)

[责任编辑:金璐]

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